Dopuszczalność dochodzenia przez pracownika przed sądem przywrócenia tylko niektórych warunków płacy lub pracy, które zostały zmienione przez pracodawcę na jego niekorzyść, nie stoi w sprzeczności z art. 45 § 2 k.p.

W wyroku z dnia 11 lutego 2015 r. (I PK 152/14) Sąd Najwyższy uznał, że w wypadku wypowiedzenia zmieniającego dopuszczalne jest dochodzenia przez pracownika przed sądem przywrócenia tylko niektórych warunków płacy lub pracy, które zostały zmienione przez pracodawcę na jego niekorzyść.

Więcej na ten temat można przeczytać w dzienniku Rzeczpospolita z 2 października 2015 r., F2.